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商品網址:放膽談加薪

我是個有閱讀習慣,喜歡看書的一個人,每隔1至2個月,

我會從薪水固定撥款一部分做為購書的款項,

來充實自己的能力與知識!

前兩天看到一本書,書名叫 放膽談加薪 ,

讓我對此書的印象很深刻!

這本

放膽談加薪 是由同事介紹給我才會知道,

原本同事就知道我喜歡看書,所以就把 放膽談加薪 借給了我,

沒想到我才讀了幾天就對 放膽談加薪 裡面的內容著迷產生了莫大的興趣,

所以就決定購買,

因為聽同事說博客來有優惠打折所以就在那買了,而且還有7-11到貨取書的服務對我實在是太方便了!

真心推薦~

請您們往下看看 放膽談加薪 的商品詳細資訊吧!

商品網址:放膽談加薪

「和老闆談薪水是健康的」你必須向老闆證明你「值得」加薪,而不是你「需要」加薪

☆全台第一本教你怎樣和老闆談加薪水的書籍。

☆這個時代最值得一看的職場薪資談判,改變你薪資的最佳讀本。

☆從今天開始,掌握職場並布局未來,你的生活將會發生翻天覆地的變化。

『想成功獲得高薪!你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯繫起來。』

職場上,加薪對員工是「理想主義」,對老闆是「現實主義」。

薪水低是許多上班族心裡的痛,常常覺得付出與得到差很多,職場上大多數的人都認為工作到了一定年資,老闆應該就要主動給自己加薪,可惜的是現實上往往事與願違,想要加薪這個話題,恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一;特別是在台灣,白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高,但是薪資成長卻是世界倒數,怎麼樣才能夠拿到更高的薪水,恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。

根據《Smart智富》月刊與Yahoo!理財網合作的調查發現:在一千二百二十二位受訪者中,有四十二%的人至少三年沒調薪,近兩年完全沒調薪的人更達六十九%。在所有認為應該被調薪的受訪者之中,但只有二十二%的人會主動向老闆爭取,七十八%的人還是在等,期望老闆主動調薪。

對於薪資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的薪資並不滿意。那麼怎麼辦呢?等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情,做出業績了,公司肯定會給我加薪,是的,公司會給你加薪,但是加薪的幅度肯定不能滿足你的期望;努力工作公司會給我想要的薪水? 不,你必須要求你想要的加薪幅度!這是就我要告訴所有讀者現實的職場狀況,當然必不是要毫無依據的開口要求加薪,而是要有分析性、有計畫的一階段一階段去談加薪,直到達成自己理想的薪資;你想要求加薪,首先你要弄清楚你的「價值」,而且必須是站在公司的角度想,如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求,那你就可能會被裁員掉的,也就是說要塑造出這樣的「價值」,是一門課程,也是我寫這本書主要的目的,你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務,但是我覺得目前的薪資跟我實際做的工作有差距,我希望薪資能體現我的價值」。

很多工作都是一成不變的,也就是只是被動重複固定的工作,這樣狀態下,想要有不斷加薪的可能是很小的,現在台灣服務業產值已佔全國整體GDP七成,想要在固定工作模式下獲取加薪的機會,是需要探討研究的,不曉得讀者們發現沒有,有越來越多簡單固定模式的工作在慢慢消失中,取而代之是便宜的外勞甚至是無生命的機器;全球化市場的競爭下,很多產業的毛利大幅降低,單靠工作賺取理想的財富的困難度,相較以往的年代提昇很多,工作勤勞已經不是能讓你獲取理想薪資的關鍵條件了,有效有目的的工作才是主要關鍵,其中利用跳槽加薪是快速達成自己理想的辦法之一,利用工作所累積的經驗人脈,結合到新工作上的應用,還很可能創造出新的職業,帶來更高的收入。

希望這本書能夠給所有職場人勇氣,努力去爭取屬於自己的理想薪水,現在開始不要局限於公司及老闆給的薪水,要去創造屬於自己的價值,成功加薪的關鍵就在於要怎樣去讓老闆感受到你的價值所在。

  • 作者: 李斯特

    新功能介紹

  • 出版社:悅讀名品出版社

    新功能介紹

  • 出版日期:2014/03/19
  • 語言:繁體中文

商品網址:放膽談加薪

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